Provincies verwachten de komende jaren een forse daling van hun personeelsbestand. Dat blijkt uit de jaarlijkse Personeelsmonitor Provincies 2009. Het rapport bevat diverse personele gegevens over onder andere werkgelegenheid, leeftijdsopbouw, ziekteverzuim en opleiding.
De verwachtte daling van het personeelsbestand komt ondermeer door de uitplaatsing van werknemers naar de regionale uitvoeringsdiensten omgevingsrecht en door taakstellingen vanwege bezuinigingen op het provinciefonds. In 2009 nam het aantal provinciemedewerkers ten opzichte van 2008 nog wel iets toe. Het beleid om ziekteverzuim terug te dringen is succesvol. Het ziekteverzuim daalde in het afgelopen jaar en ligt met 4,4 procent ruim onder het gemiddelde ziekteverzuim binnen het openbare bestuur (5,3 procent). Ook scoren provincies onder de Verbaannorm, een veel gebruikte objectieve maatstaf voor verzuim. De gemiddelde leeftijd binnen de provincies blijft hoog; 46 jaar. Dat geldt ook voor het percentage werknemers op het maximum van de salarisschaal: 63 procent. De gemiddelde uittredeleeftijd stijgt naar 63 jaar. De provincies hebben in 2009 daarom flink geïnvesteerd in de verbreding van de inzetbaarheid van hun werknemers. 2,6% van de loonsom is uitgegeven aan loopbaan, scholing en mobiliteit. Dit ligt fors boven het percentage van 2 procent dat in de CAO provincies 2000-2001 afgesproken is.
